劳动仲裁公开审理吗？劳动仲裁一般公开审理，依规定劳动争议仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉国家秘密、商业秘密和个人隐私除外。公开审理保证透明度与公正性，接受监督，也可依当事人意愿不公开，保护其权益，以公开为原则，不公开为例外。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公开审理吗
劳动仲裁一般情况下是公开审理的。根据相关规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。公开审理有助于保证仲裁过程的透明度和公正性，接受社会监督。在公开审理时，双方当事人及其他相关人员可以到庭参与旁听。这使得仲裁活动在阳光下进行，促使仲裁机构依法依规作出裁决。不过，如果当事人担心某些信息泄露，比如涉及商业秘密或个人隐私等，可协商不公开审理，仲裁机构也会尊重当事人的意愿，对相关案件采取不公开的审理方式，以保护当事人的合法权益。总之，劳动仲裁以公开审理为原则，不公开审理为例外，具体是否公开由案件实际情况和当事人的意愿决定。
二、劳动仲裁还用出庭吗
劳动仲裁是否需要出庭视具体情况而定。
通常情况下，当事人有义务出庭参加仲裁庭审。这是因为庭审是仲裁程序的关键环节，通过出庭，双方可以当面陈述事实、提供证据、进行质证和辩论，有利于仲裁机构全面、准确地查明案件事实，作出公正裁决。
若申请人无正当理由拒不到庭，可能会按照撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
但存在特殊情形可不亲自出庭。比如当事人可以委托代理人代为参加庭审，只要向仲裁机构提交合法有效的授权委托书即可。代理人能够在授权范围内代表当事人行使权利、履行义务。此外，因不可抗力等正当理由无法出庭的，经仲裁机构同意，也可不出庭或延期出庭。
总之，一般应出庭参与劳动仲裁，特殊情况可依据法律规定和仲裁机构要求处理。
三、劳动仲裁后都起诉吗
劳动仲裁后并非都起诉。
劳动仲裁是劳动争议解决的重要前置程序。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在一些情况当事人不会起诉：如果仲裁裁决作出后，双方当事人均未在法定期限内起诉，那么该仲裁裁决就会生效，双方需按照裁决履行各自义务。还有，如果一方当事人履行了仲裁裁决确定的义务，另一方也认可并接受，就无需起诉。另外，有些当事人可能基于自身对法律和案件情况的综合判断，认为仲裁裁决结果合理，也不会选择起诉。
总之，劳动仲裁后是否起诉取决于当事人对仲裁结果的接受程度以及自身的法律考量等多种因素，并非所有经过劳动仲裁的案件都会进入起诉阶段。
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