打人可以辞退吗现在？员工打人单位通常可辞退。法律上打人严重违反劳动纪律和职业道德，单位规章一般也禁止。辞退要遵循法定程序，先确认行为有证据，再按内部流程办，如此可依法解除合同且无需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打人可以辞退吗现在
员工若存在打人行为，单位通常是可以辞退的。
从法律角度来看，打人行为严重违反了劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
单位的规章制度一般会明确禁止员工实施暴力等不当行为。员工打人的行为显然违背了这些规定，给单位的管理秩序和其他员工的工作环境带来严重负面影响。
单位在辞退这类员工时，应遵循法定程序。首先，要确认员工确实存在打人行为，有充分的证据证明，比如现场的监控视频、证人证言等。其次，按照单位内部规定的流程，如经过通知工会、向员工送达解除劳动合同通知等步骤，确保辞退行为合法合规。
这样，基于员工严重违反规章制度这一事实，单位可以依法与打人的员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、因病被辞退怎么投诉
因病被辞退可通过以下方式投诉：
首先，收集能证明劳动关系及因病被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明、病历等。
其次，可向当地劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明用人单位及自身基本信息、投诉事项及理由、相关证据等。劳动监察部门会依法进行调查核实，责令用人单位改正违法辞退行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意投诉或仲裁的时效，避免因超过时效而影响自身权益。同时，积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息和证据，以维护自身合法权益。
三、可以随意辞退员工吗
不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，不得无故解除。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在上述过错情形，用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位辞退员工必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
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