碰到人了保险怎么赔？受伤者应尽快前往医院接受治疗；待治疗完毕之后，提供所有医疗费用的发票、各类检查报告单、住院及出院证明文件，如需申请误工赔偿，还需提供相应的收入证明材料；最后，将以上所有资料提交至保险公司，他们将根据责任划分比例，为您进行合理的理赔处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、碰到人了保险怎么赔
首先，应立即致电当地公安部门进行备案，同时向您所投保的保险公司通报事件情况；其次，等待交警对事故责任进行裁定，并在保险公司工作人员抵达现场后，协同其完成损失情况的勘察及评估（若涉及人身伤害，需待患者治疗完毕后方能核准相关费用）；再次，伤员需前往医院进行救治；最后，在治疗过程结束后，提供医疗费用的正式发票、各类检查报告单、住院及出院证明文件，如需申请误工赔偿，还需提供收入证明材料。
将以上所有资料提交至保险公司，该公司将会依据责任划分比例，为您妥善处理理赔事宜。
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
二、判决被拒绝了，如不缴纳社会保险怎么办
若贵司尚未来得及为下属员工购买社会保障体系中的各项服务，那么必须立刻着手实施相应的弥补措施，并对这些受影响的员工给予合理的经济补偿。
在此基础之上，用人单位可能还会面临着需要履行的赔偿责任。
以下是关于这方面内容更为详尽的解释和阐述：首先，根据我国现行的劳动法律法规以及其他适用条例，对于经济补偿问题采取的支付方式需遵循如下原则：依据每位劳动者在本单位实际工作的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资数额的补偿金。
若劳动者的工作时长超过了六个月但仍未达到一年，那么我们将以一年为标准进行计算；反之，若劳动者的工作时长不足六个月，那么仅需向他们支付半个月的工资作为补偿。
根据相关法律法规的规定，用人单位如未能及时、足额或完全地缴纳社会保险费，那么他们所应承担的责任主要包括：
（1）赔偿劳动者由于未能获得或获得较少的失业保险金而遭受的损失；
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）承担由于未能按时缴纳工伤保险费而产生的罚款、滞纳金等相关费用；
（4）承担由于未能按时缴纳基本养老保险费而产生的罚款等相关费用；
（5）赔偿给劳动者带来的其他任何费用。
三、女职工到50岁单位就不能交保险了吗
女职工达到50岁，单位是否还能为其缴纳保险，需分情况来看。
一是一般情况，对于女工人，50岁达到法定退休年龄。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，单位与该女职工的劳动关系自然解除。这种情况下，单位通常不再为其缴纳社会保险，因为其已进入退休状态，开始享受相应的养老待遇。
二是特殊情况，如果女职工属于女干部，法定退休年龄是55岁。在50岁时未达到退休年龄，单位应当继续为其缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄。
另外，若女职工在50岁时，累计缴纳养老保险未满15年，有些地区允许其继续缴纳直至满足缴费年限。总之，女职工50岁时单位能否交保险，关键在于其是否达到法定退休年龄以及当地的具体政策规定。
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