老板拖欠工资可以捉人吗？老板拖欠工资一般不能直接捉人，这通常属劳动纠纷，要通过合法途径解决。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。只有老板恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，才会被追刑责、被抓捕。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资可以捉人吗
老板拖欠工资一般不能直接捉人。通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，应通过合法途径解决。
当遇到老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
只有在特定情形下，才可能涉及追究老板刑事责任从而可能使其被抓捕。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时司法机关可依法对老板采取刑事强制措施。
所以，一般的拖欠工资行为需按劳动纠纷处理流程解决，不能随意捉人，只有达到犯罪标准时，才会由司法机关依法处理。
二、借调老师拖欠工资合法吗
借调老师被拖欠工资不合法。
从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。借调老师与原单位或借调单位存在劳动关系，其付出劳动后，获取相应报酬是法定权利。
借调通常涉及原单位、借调单位和借调人员三方。若借调协议明确工资支付主体，该主体就有按时支付工资的义务；若未明确，一般由原单位承担支付责任。
无论哪种情况，拖欠借调老师工资都侵害了老师的合法权益。老师可先与相关单位沟通协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，老师还可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
三、拖欠工资报警受理吗
拖欠工资报警是否受理需分情况。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关受案范围，报警后警察通常会建议通过劳动部门解决。
不过，存在特殊情形。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会受理。因为这种行为触犯了刑法，依法要追究刑事责任。
当遇到拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，拖欠工资多数是民事纠纷，通常需通过劳动途径解决，但涉及犯罪行为时，报警会被受理。
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