我工作单位以调动岗位变相次退我怎么办？若企业以调岗作为变相裁员的手段，劳动者可尝试与企业进行商讨，并拒绝企业对工作岗位的变更请求；反之，如果员工被无过错解雇或遭到裁员，那么他们有权向企业索取经济补偿金；倘若遇到不合法裁员的情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我工作单位以调动岗位变相次退我怎么办
1.如果公司要把你调去别的地方别急，先跟他们谈谈毕竟你也不想搬家。
你可以直接告诉他们不同意这个变动；
2.要是你突然被裁了或者是“无理由”被辞了，那别忘了找公司报销一点儿钱。
具体能赔给你多少，要看合同怎么说了；
3.万一遇到不公正的裁员，你还可以申请更多的赔偿。
不过申请前了解一下哪些理由可以得到赔偿是很有帮助的：
?没有按合同规定给你提供保护或条件，这样的话你就可以解约并能拿到赔偿；
?没有按时付工资给你，这也是你解约并能拿到赔偿的理由；
?工资比所在地区的平均工资低很多，这也是你解约并能拿到赔偿的条件；
?没有帮你交社保费，当然也符合拿赔偿的条件；
?公司的规矩影响了你的利益，你同样有权解约并获得赔偿；
?公司欺骗你签了合同，或者在你不知道的情况下修改了条款，导致你觉得这份合同不公平，那么你同样可以解约并获得赔偿；
?公司理应承担的责任却推给了你，使你的权益受损，这种情况同样是你要解约并获得赔偿的理由；
?如果公司用威胁或者非法拘禁来强迫你劳动，或者让你在极其危险的环境中工作等等，都属于可以解约并得到赔偿的范畴；
?如果公司的行为违反了劳动法律或者行政法规，导致了你无法履行合同，那么这也是你解约并获得赔偿的理由；
?最后，如果公司的行为严重危害到了你的生命安全，你当然也可以解约并获得相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、未经本人同意调动岗位合法吗
在我国法律体系内，未经职工授权或同意，用人单位在原则上无法实施单方面的岗位变动行为。
根据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动合同变更事项中的核心部分——职位调动的决定，必须得到用人单位与劳动者双方的充分共识和协商达成一致后才能施行。
除非该劳动合同中存在特定条款的明确约定，例如在符合某种特定情况时，用人单位有权力对员工岗位进行相应调整，但如果没有经过上述协商程序，任何单方面的岗位变动都将被视为无效。
三、同公司在本岗位支援别的岗位有补偿金吗
倘若遭遇用人单位非法解雇，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位承担相应的法律责任和赔偿损失。
对于劳动合同内容的变更，必须经由劳资双方充分沟通、达成共识。
在用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者在无任何过失责任的情况下，有权索求经济上的补偿。
经济补偿的具体额度如下：若劳动者为用人单位服务满一年，则应索求相当于一个月工资的经济补偿；若服务期介于半年至一年之间，则应索求相当于一个月工资的经济补偿；若服务期仅为半年，则应索求相当于半个月工资的经济补偿。
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