正式员工辞退违法吗？正式员工辞退是否违法要看情况。符合法定情形如员工严重违规等辞退不违法，无正当理由辞退则违法。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同，若不能或不要求，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、正式员工辞退违法吗
正式员工辞退是否违法需视具体情形而定。
若用人单位符合法定辞退情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》规定辞退员工，不构成违法。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如随意以经济性裁员为由辞退员工，而不符合法律规定的裁员条件；或者在员工无过错情况下，直接单方面解除劳动合同等。
当用人单位违法辞退正式员工时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工如何算合法
辞退员工合法需满足法定条件与遵循法定程序。
法定条件方面，一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
法定程序上，需提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然后向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若符合支付经济补偿情形，还应依法支付。
三、公司可以辞退会计吗
公司在符合法定情形下可以辞退会计。若会计严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同。或者会计不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司也可依法辞退。
若公司以经济性裁员为由辞退会计，需符合企业经营困难等法定条件，并按规定支付经济补偿。若会计处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司非因法定情形不得辞退。
公司辞退员工应遵循法定程序，提前通知员工并说明理由，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。会计如认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
以上是关于正式员工辞退违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
