劳动法员工自离有工资吗？员工自离有工资，依劳动法劳动者付出劳动用人单位就该付酬。即便未按正规流程辞职自行离职，单位也应按实际工作天数支付工资。若自离致单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但扣除后不得低于当地最低工资标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工自离有工资吗
员工自离是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
即使员工未按正规流程辞职而自行离职，用人单位也需按照其实际工作天数计算并支付工资。但需注意，若员工自离给用人单位造成损失，比如擅自离职导致工作交接不及时影响业务开展等，用人单位可依据相关证据要求员工赔偿损失，赔偿数额可从工资中相应扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付自离员工工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。
二、劳动法是否可以开除员工
劳动法规定了用人单位可以在一定情形下开除员工。
一是员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明员工不符合招聘时所明确的录用标准。
二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反操作规程等，但规章制度应是经过民主程序制定且向员工公示的。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定重大损害的标准和范围。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
用人单位开除员工必须有合法依据，并遵循法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需向员工支付赔偿金等。
三、劳动法辞职员工的补偿标准
根据劳动法，员工辞职补偿标准分多种情况。
若员工因用人单位存在过错而辞职，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若员工以其他正常理由辞职，一般用人单位无需支付经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，因单位未按时缴纳社保辞职，单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于劳动法员工自离有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
