重病可以单位辞退吗？职工患重病在规定医疗期内单位一般不能辞退。医疗期依工作年限而定，此期间单位不得解除合同。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位提前通知或额外付薪可解除。违法辞退职工，职工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、重病可以单位辞退吗
职工患重病在规定的医疗期内，单位一般不能辞退。
根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，如果单位违法辞退患重病的职工，职工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
二、老板辞退员工有权吗
老板辞退员工是否有权需视具体情况而定。
一般情况下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板依据法定程序辞退员工是有充分权利的。
然而，如果老板随意辞退员工，不符合上述法定情形，比如在员工无过错且不能胜任工作时，未按法律规定给予培训或调岗，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，老板辞退员工的权利并非绝对，需严格遵循法律法规的规定和要求，否则将面临法律责任。
三、怎么保留辞退证据呢
保留辞退证据至关重要。首先，要留存书面文件，如公司发出的辞退通知，上面应明确辞退原因、时间等关键信息，注意查看通知内容有无错别字、语病等，确保其形式和内容合法合规。其次，保存与辞退相关的沟通记录，包括邮件、短信、即时通讯工具聊天记录等。若通过邮件沟通，要保留邮件的完整往来记录，包括发送和接收的时间、邮件主题、正文内容等；短信和聊天记录要注意保留原始载体，若无法保留原始手机，可进行截图、拍照或公证备份，并确保记录的完整性，不能随意删减。再者，留意工作交接的相关材料，如交接清单、交接会议纪要等，上面应有双方签字确认，证明员工已完成工作交接及离职相关事宜。另外，如有证人，要让证人出具书面证言，说明其知晓的辞退相关情况，并签字按手印。最后，对于公司支付的离职补偿等款项的发放记录，如银行转账记录、工资条等，也可作为辞退证据的一部分，用以证明辞退事实及后续处理情况。
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