辞退工资低如何补偿？用人单位辞退劳动者且工资低时，补偿方式有：按工作年限给经济补偿；违法辞退付二倍赔偿金；补足工资差额；还可能支付加班等费用。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁，过程中注意收集劳动合同等证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工资低如何补偿
若用人单位辞退劳动者且工资过低，补偿方式如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法辞退，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即按上述经济补偿标准的二倍支付。
3. 若存在工资低于当地最低工资标准的情况，用人单位还应补足差额。
4. 此外，用人单位还可能需支付加班工资、未休年休假工资等其他应得费用。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便有力支持自己的诉求。
二、遭辞退如何拿到赔偿
遭辞退能否拿到赔偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得相应赔偿。
首先，需明确用人单位解除劳动合同是否符合法律规定的情形。若不符合，如无正当理由随意辞退，即为违法解除。
其次，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
再者，可与用人单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准确陈述事实和诉求，提供充分证据支持。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。总之，劳动者要依据法律规定，积极维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、老员工辞退如何补偿
老员工被辞退的补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法解除劳动合同，例如老员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，用人单位应根据老员工的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述合法解除时的经济补偿相同。
此外，若用人单位出现经济性裁员等法定情形辞退老员工，同样需支付经济补偿，计算方法与协商一致解除时一致。老员工应准确判断自身被辞退的情形，依法维护自身权益。
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