签了合同还能离职吗？签合同后通常能离职，劳动者有自主择业权。离职要依合同和法律履行程序，一般试用期内提前三日，转正后提前三十日书面通知单位。单位有法定过错情形，劳动者可随时解除。离职时要办工作交接，遵循程序保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同还能离职吗
签了合同通常是可以离职的。
劳动者享有自主择业权。若想离职，需依据合同约定及法律规定履行相应程序。
一般情况下，需提前一定期限通知用人单位。如劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时，劳动者应按照合同约定及单位规章制度办理工作交接等手续，以确保双方权益得到妥善处理。
总之，签了合同后能离职，但要遵循合法合规的程序，保障自身权益的同时避免给用人单位造成不必要的损失。
二、办离职当天算工资吗
办离职当天通常是算工资的。
工资计算一般遵循按月计薪原则。劳动者离职时，用人单位应按照其实际工作天数计算并支付工资。离职当天若劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
具体来说，用人单位需根据劳动合同约定的工资标准，结合当月考勤记录等，核算出劳动者应得工资数额。比如月薪制员工，若其月工资为固定金额，那么离职当天工资通常按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。
若用人单位未在办离职当天支付工资，劳动者有权要求其及时足额支付。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体证据和法律规定，裁决用人单位支付工资等相关款项。
三、离职有补偿金赔偿吗
离职是否有补偿金赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职，一般情况下没有经济补偿，但存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫离职的，用人单位也需支付经济补偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常要支付经济补偿。总之，离职补偿金赔偿与否关键在于离职原因及是否符合法律规定的情形。
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