怎么证明被非法辞退？证明被非法辞退可多方面着手。收集书面证据如辞退通知；留意工作交接，单位突然停止工作且无合理交接可作辅助；关注同事证人证言、考勤记录、与领导沟通记录及工资发放情况，综合这些形成证据链以有力维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么证明被非法辞退
要证明被非法辞退，可从以下几方面着手。首先，收集书面证据，如辞退通知，若单位出具了明确表示辞退员工的书面文件，这是关键证据。其次，留意工作交接情况，若单位突然停止员工工作，且未安排合理交接，可作为辅助证明。再者，关注同事证人证言，同事能证明员工正常工作却突然被辞退的情况。然后，查看考勤记录，若存在无正当理由阻止员工正常考勤的情形。另外，收集与领导沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，若其中有涉及非法辞退的表述。最后，关注工资发放情况，若辞退后工资发放异常，如少发、停发等。将这些证据综合起来，形成完整的证据链，就能有力地证明被非法辞退，为后续维权提供坚实支持。
二、辞退理由可以追加吗
辞退理由在一定情况下可以追加。
若在辞退程序已经启动后，发现有新的事实或证据能够进一步支持辞退的合理性，通常是可以追加辞退理由的。比如在辞退过程中，又发现员工存在新的严重违反公司规章制度的行为，或者有其他足以影响辞退决定的新情况。
但追加辞退理由应遵循合理合法的程序和时机。要确保新理由是基于客观事实且与辞退事件相关联。同时，应及时通知员工相关追加的理由，并给予员工适当的机会进行申辩和回应。
不过，如果追加辞退理由的行为存在故意拖延时间、损害员工合法权益等不合理情形，可能会面临法律风险。所以，追加辞退理由要谨慎操作，严格按照法律法规及公司内部规定进行，以保障辞退决定的合法性和公正性。
三、聘用单位可以辞退吗
聘用单位通常在符合法定情形时可以辞退员工。
若员工严重违反聘用单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，聘用单位有权解除聘用关系。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，聘用单位也可辞退。
此外，若出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，聘用单位可以解除聘用合同，但需提前一定时间通知员工并依法给予经济补偿。
不过，聘用单位辞退员工必须遵循法定程序，如通知工会、向员工说明理由等，否则可能面临法律风险。若员工认为聘用单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
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