被上司辞退怎么处理？被上司辞退，先确认辞退合法性，查看公司有无正当理由。接着收集劳动合同等相关证据。然后与公司沟通协商争取补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，按法定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被上司辞退怎么处理
被上司辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退的合法性。查看公司是否有明确且合法的辞退依据，如是否违反劳动合同约定、公司规章制度等。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将有助于维护自身权益。
再者，与公司沟通协商。可尝试与上司或公司人力资源部门沟通，了解辞退原因，并表明自己的立场，争取合理的补偿或解决方案，如要求支付经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付相应的赔偿金、工资差额等。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据，积极维护自身合法权益。
二、学历造假辞退违法吗
学历造假被辞退是否违法，需视具体情况而定。
若劳动者在入职时故意隐瞒学历造假的事实，根据劳动合同法规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因为诚实信用是订立劳动合同的基本原则，学历是劳动者求职时的重要信息，虚假学历构成欺诈行为，会使劳动合同的订立基础产生重大瑕疵。
然而，如果用人单位在招聘时并未明确要求真实学历，或者对劳动者学历的真实性未作审查，之后以学历造假为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，关键在于用人单位招聘时对学历要求及审查情况，以及劳动者学历造假行为是否对劳动合同订立产生实质影响。
三、无缘辞退员工违法吗
无故辞退员工是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。无故辞退属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序和条件，否则将面临法律责任。劳动者遇到无故被辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
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