进修没结束辞职赔偿怎么算？进修未结束就辞职，赔偿要依情况定。单位安排且签服务期协议的，服务期内辞职可能按约定付违约金，数额不超培训费用且以未履行服务期分摊费用为限。非单位安排或未签协议的，提前通知单位正常离职无需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、进修没结束辞职赔偿怎么算
若进修未结束便辞职，赔偿的计算需视具体情况而定。
若进修是单位安排且双方签有服务期协议，在服务期内辞职，可能需按照协议约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且应以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限。
比如，单位为员工进修支付了5万元培训费用，服务期约定为5年，员工已工作2年，那么未履行服务期部分为3年，应分摊的培训费用则为5万×（3÷5） = 3万元，即员工可能需支付3万元违约金。
若进修非单位安排或未签服务期协议，一般情况下员工提前通知单位后正常离职，无需因进修未结束而承担额外赔偿责任，但需按照法律规定提前通知，如试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、进修辞职后需要赔偿工资吗
一般情况下，进修辞职是否需赔偿工资，要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者签订了服务期协议，约定因进修等用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在服务期协议等特别约定，劳动者提前通知用人单位后依法辞职，通常无需赔偿工资。但需注意的是，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定的程序办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，以避免因程序违法给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
总之，进修辞职是否赔偿工资关键在于是否有相关服务期等特殊约定以及劳动者辞职程序是否合法合规。
三、重庆主动辞职怎样领失业金
主动辞职不符合领取失业金条件。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等情形。
主动辞职是劳动者基于自身意愿主动与用人单位解除劳动关系，并非非因本人意愿中断就业，所以不能领取失业金。
若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合条件的可申请领取失业金。具体申请流程一般为失业人员在失业后一定期限内，携带本人身份证明、就业失业登记证等材料前往当地就业服务管理机构或失业保险经办机构办理失业金申领手续，经审核通过后按规定领取。
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