中年被辞退怎么处理？中年被辞退，若单位违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定。劳动者先与单位协商，不成可仲裁，要备好申请书和证据，仲裁委受理后开庭，不服结果可起诉，全程注意保留证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中年被辞退怎么处理
中年被辞退，需视具体情形依法处理。若用人单位属违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被辞退事实。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，充分阐述观点和提供证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，依法依规维护自身合法权益。
二、临近退休不得辞退吗
临近退休并非绝对不得辞退。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但存在其他合法情形时，仍可辞退。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，不受临近退休限制。
另外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。或者因经济性裁员等符合法定程序的原因，也可能辞退临近退休的员工。
总之，不能简单认为临近退休就绝对不能被辞退，需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。
三、公司辞退不批可以吗
公司辞退员工需遵循法定程序和条件。若员工不存在严重违纪、不能胜任工作等符合辞退的情形，公司随意辞退员工，员工有权拒绝。
从法律规定来看，用人单位单方面解除劳动合同，需有充分的事实依据和法律依据。比如，若以员工不能胜任工作为由辞退，需先对员工进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以解除合同。
若员工不同意被辞退，可与公司进行沟通协商，要求说明辞退理由。若公司理由不成立，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司辞退行为是否合法合规，若违法，可能会裁决公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
员工应积极维护自身合法权益，依据法律法规和公司规章制度，理性应对公司的辞退行为，确保自身权益不受侵害。
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