劳务合同分为哪几类？劳务合同分三类：以完成一定工作任务为期限的，任务完成合同终结；固定期限的，约定具体劳务期限，届满可协商续签；无固定期限的，无明确终止时间，特定情况劳动者有权要求订立。签订时双方应谨慎选，明确权益责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同分为哪几类
劳务合同主要分为以下几类：
一是以完成一定工作任务为期限的劳务合同。此类合同明确约定以某项特定工作的完成为合同终止条件，当该工作任务完成时，合同即告终结。
二是固定期限劳务合同。即合同双方约定了具体的劳务期限，在该期限内，劳动者按照约定提供劳务，用人单位按约支付报酬，期限届满，合同效力可能终止，双方可协商续签。
三是无固定期限劳务合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。通常在劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限等特定情况下，劳动者有权要求订立此类合同。
不同类型的劳务合同在权利义务、解除条件等方面存在差异，签订时双方应根据具体情况谨慎选择，明确各自的权益与责任，以保障劳务关系的顺利履行。
二、劳务局仲裁需要多久
劳动人事争议仲裁委员会处理案件的时限有明确规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于一些简单的劳动争议案件，仲裁委员会可能会适用简易程序，在受理之日起三十日内审结。所以，劳务局仲裁所需时间通常在一个月到一个半月左右，特殊复杂案件可能会延长，但也会严格遵循相应程序和规定的时间限制，以保障当事人合法权益能及时得到处理。
三、劳务仲裁律师费谁出
在劳务仲裁中，律师费的承担通常遵循“谁请律师谁付费”的一般原则。即劳动者或用人单位自行承担聘请律师所产生的费用。
不过，存在一些特殊情况。例如，双方在劳动合同或相关协议中明确约定了律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。还有，如果用人单位存在违法行为，如恶意拖欠工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者提起仲裁并聘请律师，部分地区可能会根据具体情况判决用人单位适当承担劳动者的律师费。
另外，在某些法律援助的情形下，符合条件的劳动者可以获得免费的律师帮助，由法律援助机构指派律师提供法律服务。
总之，一般情况下律师费自行承担，但有约定或符合特定情形时，可能会有不同的承担方式。劳动者或用人单位在遇到劳务纠纷考虑聘请律师时，应先明确相关费用的承担问题，以避免后续产生不必要的争议。
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