公司跟员工没签劳动合同怎么办？公司与员工未签劳动合同，员工可维护权益。超一个月不满一年未签，有权要求每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，此前仍可主张二倍工资。还能协商补签，不成可投诉或仲裁，仲裁需提供劳动关系证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司跟员工没签劳动合同怎么办
若公司与员工未签劳动合同，可采取以下措施维护权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资。该二倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职三个月未签合同，那么第二个月和第三个月可主张二倍工资。其次，若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此后，员工仍可要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。再者，员工可通过与公司协商，要求其补签劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付相应的二倍工资及其他应得权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。通过这些途径，员工能有效维护自身因未签劳动合同而受损的权益。
二、用工单位解除劳动合同如何赔偿
用工单位解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用工单位合法解除，一般无需赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，若违法解除，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用工单位因经济性裁员等符合法定程序的情况解除劳动合同，需支付经济补偿；若存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用工单位也需支付经济补偿。总之，用工单位解除劳动合同的赔偿要依据解除原因及相关法律规定准确判定。
三、单位可以单方面解除劳动合同吗
单位在符合法定情形时可以单方面解除劳动合同。具体情形如下：
其一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合该条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法合规且向劳动者公示。
其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
其六，被依法追究刑事责任。
单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知工会等。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应支付赔偿金。
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