故意拖欠工资可以闹事吗？故意拖欠工资，闹事不是合理合法的解决途径，还可能扰乱秩序、违反法律。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权，应理性维权避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、故意拖欠工资可以闹事吗
故意拖欠工资，闹事不是合法合理的解决途径。
闹事这种行为可能会扰乱社会秩序、破坏公共安全，进而违反治安管理处罚法，严重的甚至会触犯刑法。当遇到用人单位故意拖欠工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
其一，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
法律为劳动者维护权益提供了多种合法途径，劳动者应依靠法律武器，理性维权，避免因闹事给自己带来不必要的法律风险。
二、拖欠工资的厂子中干吗
在拖欠工资的厂子工作，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与厂方沟通协商。主动与厂子管理层交流，明确指出工资拖欠问题，了解拖欠原因，要求给出支付工资的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与厂子存在劳动关系以及工资待遇情况，为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对厂子进行调查，若查证属实，会责令厂子限期支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与厂方协商不成、劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
第五，在维权过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。同时，若生活因工资拖欠陷入困境，可考虑暂时寻找其他工作，保障基本生活。
三、拖欠工资可以举证吗
拖欠工资可以举证。劳动者可通过多种方式收集证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
首先，劳动合同是重要证据，其明确了双方权利义务，包含工资数额、支付方式和时间等内容，能直接证明劳动关系及工资约定。
其次，工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，可证明工资发放情况及拖欠事实。银行转账记录能清晰显示工资到账时间和金额，工资条则详细记录各项工资构成。
再者，工作证、考勤记录等可证明劳动者在该单位工作及工作时间，间接证明工资拖欠情况。考勤记录能反映劳动者出勤天数，结合工资约定推算应发工资。
另外，同事证言也有一定证明力。若其他同事也遭遇拖欠工资，其证言可相互印证。
最后，劳动者与用人单位的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，若涉及工资拖欠问题，也可作为证据。劳动者应及时收集和保存这些证据，维护自身合法权益。
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