被辞退如何补偿工资？被辞退时工资补偿计算方式因辞退情形而异。合法解除一般无补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，具体依实际情况判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退如何补偿工资
被辞退时工资补偿的计算方式因辞退情形而异。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等情况，一般无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的情况下，应获得的补偿为5000×3×2 = 30000元。
此外，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形下的经济补偿标准。具体补偿情况需结合实际辞退原因及劳动者工作情况等综合判断。
二、68岁辞退如何补偿
68岁已达法定退休年龄，若双方建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退时一般不存在劳动法意义上的经济补偿。
劳务关系中，辞退补偿通常根据双方签订的劳务合同约定处理。若合同有明确关于辞退补偿的条款，依约执行；若合同未约定，需看辞退是否有合理理由。若因劳务提供者严重违反劳务合同约定的义务等正当理由辞退，可能无需补偿；若没有合理理由辞退，需根据劳务提供者的实际损失进行赔偿，赔偿范围可能包括未结算的劳务报酬、因辞退导致的预期利益损失等。
例如，劳务提供者已完成的工作应得报酬未支付，应足额支付；若因辞退使其失去后续劳务机会，可酌情赔偿相应预期收入损失。具体补偿或赔偿方式及金额，需结合实际情况及相关证据，通过协商或法律途径确定。
三、公司辞退要如何赔偿
公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反公司规章制度等情形，则无需支付上述赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿。具体赔偿问题需结合案件事实及相关证据准确判断。
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