被迫离职要拿离职证明吗？被迫离职要拿到离职证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系书面证明，作用重大。是新单位了解劳动者工作经历依据，办失业保险必备材料，维护权益有力证据。劳动者有权要求单位出具，拒不出可投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职要拿离职证明吗
被迫离职需要拿到离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有重要作用。
其一，它是劳动者再次就业时，新用人单位了解其工作经历的重要依据。新单位通过离职证明，可以确认劳动者与原单位的劳动关系已合法解除，从而判断其是否能够顺利入职。
其二，在办理失业保险等相关手续时，离职证明是必不可少的材料。它能证明劳动者符合享受失业保险待遇的条件，有助于顺利领取失业保险金等。
其三，对于劳动者维护自身权益也有重要意义。若后续因原劳动关系存在纠纷，离职证明可作为劳动关系解除的有力证据。
劳动者有权要求用人单位依法出具离职证明。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径，促使其履行义务，出具离职证明，以保障自身合法权益及后续就业等事宜的顺利进行。
二、辞职不给离职证明怎么办
若辞职后单位不给离职证明，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确告知其提供离职证明是法定义务，要求尽快开具。表明自身需求，如用于新入职办理手续等，争取友好解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞职相关证据等材料，反映单位不履行义务的情况，由劳动监察责令单位改正，依法给予处罚。
再者，可申请劳动仲裁。通过法律途径要求单位出具离职证明，并可主张因未及时提供证明造成的损失赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等，按法定程序维护权益。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量强制单位履行义务，保障自身合法权益。总之，单位拒绝提供离职证明是不合理的，可通过多种方式促使其依法履行。
三、离职只拿离职证明就行吗
离职并非仅拿离职证明就行。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者已从原单位离职。
首先，除离职证明外，劳动者应确保工作交接完成。按用人单位要求，妥善交接工作任务、资料、物品等，避免给单位后续工作造成影响，否则可能引发纠纷。
其次，工资结算至关重要。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者要确认工资数额及支付方式等是否正确。
再者，社保与公积金减员手续也不容忽视。用人单位应及时办理，停缴相关费用，以保障劳动者权益，避免出现社保或公积金断缴影响后续权益享受的情况。
最后，对于有竞业限制协议等约定的，劳动者需遵守相关规定，用人单位也应按约定支付竞业限制经济补偿。总之，离职涉及多方面事项，不能仅关注离职证明。
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