开除证明和离职证明的区别？开除证明与离职证明有显著区别。开除证明是因员工严重过错被强制解除劳动关系凭证，员工可能无补偿且求职受影响。离职证明用于多种离职情形，证明劳动关系结束，衔接工作经历，二者性质、影响等不同，作用各异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除证明和离职证明的区别
开除证明与离职证明存在显著区别。开除证明是用人单位对严重违反单位规章制度等情形的员工作出解除劳动关系的书面凭证，意味着员工因严重过错被强制解除劳动合同，这种情况下员工可能无法获得经济补偿，且可能在求职等方面受到一定负面影响。
离职证明则是员工与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，包括员工主动辞职、合同期满正常离职、协商一致离职等多种情形。离职证明主要用于证明员工已与原单位结束劳动关系，新单位借此了解员工过往工作经历及劳动关系状态，一般不会对员工造成负面评价，在员工再就业时起到正常的工作经历衔接和证明作用。
开除证明重点在于体现员工被开除的原因及事实，离职证明侧重于说明劳动关系解除或终止这一结果，两者在性质、出具原因、对员工影响等方面都有明显差异，在劳动就业等相关领域发挥着不同的作用。
二、解除合同和离职证明的区别
解除合同与离职证明存在明显区别。
解除合同是指合同双方基于一定的法律事实或约定，使原有的合同关系归于消灭。它可能涉及到双方协商一致解除、一方行使解除权等多种情形，主要是对合同权利义务关系的终结，适用于各类合同关系，比如劳动合同、买卖合同等。
离职证明则是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已从该单位离职的文件。它着重证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除状态，是劳动者离职后求职、办理社保转移等手续时常用的文件，仅适用于劳动关系领域。
从主体上看，解除合同的主体可以是平等的合同双方，而离职证明的出具主体是用人单位。从用途方面，解除合同主要用于处理合同相关的后续事宜，如结算款项、交接工作等；离职证明主要用于劳动者新的就业或社保手续办理等。两者在性质、适用范围、主体及用途等方面都有不同，不能相互混淆。
三、员工离职必须开离职证明吗
员工离职通常需要开具离职证明。
从法律角度看，开具离职证明是用人单位的法定义务。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明对员工有着重要意义。它是员工再次就业时，新单位了解其工作经历的重要依据，有助于新单位评估员工是否适合新岗位。同时，离职证明也可能影响到员工领取失业保险金等权益。
若用人单位拒绝开具离职证明，员工有权通过劳动监察等途径要求用人单位履行义务。劳动监察部门会责令用人单位改正，若给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
总之，离职证明对于员工离职后的再就业等环节至关重要，用人单位有义务依法依规为离职员工开具。
以上是关于开除证明和离职证明的区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
