公司辞退孕妇怎么赔？公司辞退孕妇违法，法律规定用人单位不得因女职工怀孕等予以辞退。违法辞退时，孕妇可要求继续履行合同，不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还介绍了计算方式及孕妇维权途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退孕妇怎么赔
公司辞退孕妇属于违法行为。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。孕妇有权通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、转正被辞退怎么处理
若转正后被辞退，可参考以下处理方式：
首先，了解辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位需证明辞退行为合法且合理，否则劳动者有权要求相应赔偿。
其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能支持自身权益主张。
再者，与用人单位协商。可要求继续履行劳动合同，若协商不成，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、代课教师可以辞退吗
代课教师是否可以辞退需视具体情况而定。
若代课教师存在严重违反学校规章制度的行为，如多次无故旷工、教学过程中出现重大失误并造成恶劣影响等，学校有权依据相关规定予以辞退。
若代课教师不能胜任教学工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，学校也可依法进行辞退。
但如果学校辞退代课教师不符合法律规定或双方签订的协议约定，比如没有正当理由随意解除劳动关系，代课教师有权通过合法途径维护自身权益。可先与学校进行协商沟通，要求合理说明辞退原因及依据。若协商不成，代课教师可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求学校恢复劳动关系、支付相应工资待遇等，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行公正裁决。
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