劳动合同没签怎么证明劳动关系？可从多方面证明劳动关系：工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、同事证言、与负责人的通话聊天记录、工作成果，还有劳动监察投诉及仲裁或法院文书等。多种证据相互印证成证据链，更有力证明劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没签怎么证明劳动关系
可从以下方面证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件，通常载有劳动者姓名、岗位等信息。
考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者出勤情况。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
同事证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。
与用人单位负责人的通话、聊天记录等，其中涉及工作内容、安排等。
工作成果，如完成的项目文件、交付的工作成果等，可证明在用人单位工作及职责范围。
劳动监察部门投诉记录、劳动争议仲裁委员会或法院的相关文书，也能作为存在劳动关系的旁证。
多种证据相互印证，形成完整证据链，更有力证明劳动关系。
二、劳动合同内开除员工给多少赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
需注意，若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，则无需支付赔偿。因此，具体赔偿金额需结合实际情况准确认定用人单位解除劳动合同是否合法。
三、劳动合同没有给员工一份怎么办
若劳动合同未给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通，要求其提供一份劳动合同。依据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若沟通后用人单位仍未提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对用人单位处以罚款。员工也可提起劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若员工因未拿到劳动合同遭受损失，如无法依据合同主张权益等，还可在仲裁或诉讼中要求用人单位赔偿相应损失。总之，员工有权获取属于自己的那份劳动合同，以保障自身合法权益。
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