员工找上级捐钱合法吗？员工找上级捐钱本身不一定违法。若基于自愿平等协商，无强迫欺诈等手段则合法，如灾害时员工倡议领导自愿参与。但通过要挟欺骗等不当方式迫使上级捐款涉嫌违法，且若涉及特殊规定或内部章程限制也不行，要依具体情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工找上级捐钱合法吗
员工找上级捐钱本身并不必然违法。
从法律角度看，若这种行为是基于自愿、平等、协商一致的基础上，且不存在强迫、威胁、欺诈等违法手段，那么不违反法律规定。比如在一些突发灾害事件中，员工出于人道主义精神，真诚地向领导提出捐款倡议，领导基于自身意愿决定是否参与以及捐款数额，这种情况是合法合理的。
然而，如果员工通过不当方式迫使上级捐款，如以影响工作评价、晋升机会等相要挟，或者存在欺骗上级使其在违背真实意愿的情况下捐款，那就可能涉嫌违法侵权。例如，员工编造虚假困难情况欺骗上级捐款，这种行为侵犯了上级的财产权和知情权，是不合法的。
此外，若捐款行为涉及到一些特殊规定或组织内部章程限制，也需遵循相应规则。比如某些企业明确规定不允许员工以找上级捐钱的方式进行募捐活动，那么这种行为就不符合企业规定。总之，员工找上级捐钱是否合法需根据具体行为方式及相关背景情况综合判断。
二、供销超市怎么投诉员工
若要投诉供销超市员工，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，比如交易凭证、聊天记录、监控视频等能证明员工存在不当行为的材料。其次，尝试与超市内部的管理部门沟通，如客服中心、店长办公室等，向其详细说明员工的问题及具体情况，提交所收集的证据，要求超市进行调查处理。若超市内部沟通后未得到满意解决，可向当地的消费者协会或市场监督管理部门投诉。向消协投诉时，要清晰陈述事情经过及期望的解决方案；向市场监督管理部门投诉时，需准确提供超市及涉事员工的相关信息，并配合其开展调查工作。另外，也可考虑通过向法院提起诉讼的方式来维护自身权益，但诉讼通常较为复杂且成本相对较高，一般作为最后的手段。在整个投诉过程中，要保持冷静，以事实为依据，理性维护自身合法权益。
三、企业向员工罚款合法吗
企业向员工罚款是否合法需视具体情况而定。
一般来说，企业没有直接罚款的权力。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，罚款属于克扣工资的一种表现形式。
然而，在特定情况下，企业的某些行为可能看似罚款但具有合法性。例如，员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
又如，企业依据依法制定并公示的规章制度，对员工违反规章制度的行为进行相应处罚，只要该规章制度制定程序合法、内容合理且符合法律规定，这种处罚行为可能被认定为有效。
所以，企业随意向员工罚款通常不合法，若员工遇到不合理罚款，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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