突然辞退员工违法吗？突然辞退员工是否违法要看情况。无正当理由且未提前通知就辞退是违法的，不符合劳动合同法规定属于违法解除。员工无过错被辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，但若员工有严重违纪等法定情形，单位辞退则合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、突然辞退员工违法吗
突然辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由，且未提前通知员工，便突然辞退员工，这种行为通常是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若不符合此规定，属于违法解除劳动关系。
比如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定可解除劳动合同的情形，用人单位突然辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位依据相关规定辞退员工，则是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
二、兼职可以无故辞退吗
兼职关系中，一般情况下不能无故辞退。
从法律角度看，兼职虽不同于全职劳动关系，但基于平等协商原则建立的合同关系受法律保护。若用人单位无故辞退兼职人员，可能构成违约。
首先，需明确双方签订的兼职协议或口头约定的具体内容，查看其中关于辞退条件及程序的规定。若没有正当理由，随意解除合同，兼职人员有权要求用人单位承担违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行合同、赔偿损失等。
其次，兼职人员可收集能证明被无故辞退的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。凭借这些证据，若发生纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径维护自身权益。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
总之，用人单位不能无故辞退兼职人员，兼职人员应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、激励考核可以辞退吗
仅因激励考核并不必然导致辞退。辞退通常需有充分且合法的理由。
如果激励考核结果不达标，用人单位欲以此辞退员工，需满足一定条件。一方面，用人单位的考核制度应是合法合理且经过民主程序制定、向员工公示的。另一方面，辞退行为要符合法律规定的程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。
若用人单位违反上述规定，仅依据激励考核结果随意辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。仲裁或诉讼时，员工需提供相关证据，如考核制度文件、考核结果通知、与用人单位关于辞退沟通的记录等，以证明用人单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿等。总之，激励考核不能成为随意辞退员工的借口，用人单位必须依法依规进行辞退操作。
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