年后辞职过年有工资吗？年后辞职，工作到离职前实际出勤天数应得相应工资。工资按按劳分配原则，依实际劳动量支付。用人单位要按周期和日期足额支付，遇节假日提前付。未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、年后辞职过年有工资吗
年后辞职，工作至离职前的实际出勤天数应获得相应工资。
工资支付应遵循按劳分配原则，按照劳动者实际提供的劳动量支付报酬。劳动者年后辞职，只要在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
用人单位需按照工资支付周期和日期，足额支付工资给劳动者。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
若用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞职报告如何保留证据
保留辞职报告相关证据至关重要。首先，建议通过书面形式提交辞职报告，一式多份，用打印或工整手写的方式，确保内容清晰准确，包括辞职原因、期望离职日期等关键信息。提交时，尽量选择能留存记录的方式，如当面提交给上级领导，要求其签收并注明日期；若通过邮寄，要保留好快递单及查询物流记录，证明对方已收到。
其次，可以同时采用电子邮件的方式发送辞职报告，在邮件主题中明确“辞职报告”字样，并在正文中详细阐述辞职事宜。发送后，保留好邮件的发送记录和对方的回复情况。
再者，如有可能，在提交辞职报告后与上级领导或相关负责人进行面谈，提及辞职报告已提交，并就辞职后续的工作交接等事项进行沟通，可对该面谈进行录音，但需提前告知对方，确保谈话合法合规。
另外，若工作中有内部沟通平台，也可将辞职报告发布在平台上，并截图保存相关页面。通过多种方式留存证据，能有效保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷。
三、辞职补发加班费合法吗
辞职时补发加班费通常是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。
劳动者在离职时，若发现用人单位存在未足额支付加班费的情况，有权要求用人单位补发。这是对劳动者劳动权益的保障。
用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。即使劳动者已提出辞职，对于其在职期间应得的加班费，用人单位仍需依法补发。
一般来说，只要劳动者能提供充分证据证明加班事实的存在，如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等，就可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补发加班费。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，以维护劳动者的合法权益，确保其应得的加班费得到合理支付。
以上是关于年后辞职过年有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
