辅警工伤认定以后有哪些待遇？辅警工伤认定后可享多项待遇。医疗费用符合标准的从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月。达伤残等级可享一次性伤残补助金，不同等级待遇不同，五六级有伤残津贴，七至十级有一次性医疗和就业补助金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辅警工伤认定以后有哪些待遇
辅警工伤认定后可享受多项待遇。
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若经劳动能力鉴定达到伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、派遣用工发生工伤由谁来负责
派遣用工发生工伤，责任承担较为复杂。
一般而言，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。但在实际操作中，若用工单位有过错，如未提供必要的劳动保护条件等，也可能需承担相应责任。
具体如下：派遣单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付工伤保险待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，那么派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工单位若因自身过错加重工伤职工损害的，应就加重部分与派遣单位承担连带赔偿责任。
工伤认定时，需确定劳动关系归属。派遣单位与用工单位之间通常签有劳务派遣协议，会对工伤责任等有约定，但该约定不能对抗工伤职工向派遣单位主张权利。派遣单位承担责任后，可依劳务派遣协议向有过错的用工单位追偿。
总之，派遣用工发生工伤，派遣单位作为用人单位是首要责任主体，同时也要综合考量用工单位是否存在过错及过错程度，来确定责任分担，以切实保障工伤职工的合法权益。
三、骑自行车自己摔倒属于工伤吗
骑自行车自己摔倒一般情况下不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
自己摔倒，意味着本人对该事故负全部责任，不符合上述工伤认定条件中关于非本人主要责任这一关键要素。
然而，如果有证据证明在摔倒过程中存在一些特殊情况，比如因道路设施缺陷等第三方原因导致摔倒，且本人不承担主要责任，那么可能构成工伤。或者是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，虽然是自己摔倒，但与工作存在紧密关联，也有可能被认定为工伤。具体情况需结合实际详细调查和分析相关事实来综合判断。
以上是关于辅警工伤认定以后有哪些待遇的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
