没被辞退能仲裁吗？没被辞退也能仲裁。劳动关系存续时，像未签合同、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者有权仲裁。比如单位未足额付薪、不签无固定期限合同、单方变更劳动合同，劳动者均可申请仲裁维护权益，符合条件就能依法保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没被辞退能仲裁吗
没被辞退也可能进行仲裁。在劳动关系存续期间，若存在未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等诸多情形，劳动者有权提起劳动仲裁。
比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，即使未将劳动者辞退，劳动者可通过仲裁要求支付工资及相应补偿。再如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也可申请仲裁维护权益。另外，若用人单位单方面变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，劳动者不同意且双方协商不成，即便未被辞退，劳动者也可就该变更引发的争议申请仲裁。总之，仲裁的适用情形不限于被辞退，只要劳动者认为自身合法权益受到用人单位侵害，在符合仲裁受理条件时，均可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。
二、公司辞退能补偿吗
公司辞退员工是否能获得补偿需视具体情况而定。
若公司存在违法辞退的情形，如无故解除劳动合同、不符合法定程序辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司因员工存在过错而辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
若公司进行经济性裁员，需符合法定条件并履行相应程序，此时应支付经济补偿。
若公司因客观情况发生重大变化等原因，与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等，以便在需要时维护自身合法权益。如与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、辞退单可以仲裁吗
辞退单可以作为劳动仲裁的证据之一。若劳动者认为用人单位依据辞退单作出的辞退行为违法，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。
在劳动仲裁中，辞退单能直观反映用人单位解除劳动关系的意思表示及相关理由。劳动者需证明辞退单的真实性、关联性及合法性。若对辞退有异议，比如认为是违法辞退，就应在仲裁时提供相应证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
用人单位若以辞退单所涉理由解除劳动合同，需承担相应的举证责任，证明其解除行为符合法律规定或劳动合同约定。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及庭审情况，综合判断用人单位的辞退行为是否合法，进而作出公正裁决。若劳动者胜诉，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资、加班费等应得权益。
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