劳动仲裁费用要多少？劳动仲裁费用含受理费和处理费。受理费依案件人数定，3人以下20元，4至9人30元，10人以上50元。处理费按有无争议金额及金额比例收。特定劳动争议仲裁为终局裁决，费用较低。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁费用要多少
劳动仲裁费用一般包括受理费和处理费。受理费标准如下：3人以下的案件，每件20元；4至9人的案件，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
处理费方面，主要用于劳动仲裁机构办理案件的开支，包括鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。处理费按照以下标准收取：
1. 没有争议金额的案件，每件300元。
2. 有争议金额的案件，根据争议金额按比例收取。争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收取；5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收取；10万元至20万元（含20万元）的部分，按1.5%收取；20万元至50万元（含50万元）的部分，按1%收取；50万元至100万元（含100万元）的部分，按0.5%收取；100万元以上的部分，按0.2%收取。
需要注意的是，对于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，此类案件仲裁费用相对较低。
二、劳动仲裁一般谁会赢
劳动仲裁结果并非简单取决于哪一方会赢，而是依据具体案件事实、证据及相关法律法规来判定。
用人单位与劳动者在劳动仲裁中都有可能胜诉。如果劳动者能提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，那么劳动者胜诉概率较大。比如，有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等作为支撑其诉求的证据。
反之，若用人单位能举证证明其解除劳动合同合法合规，工资发放符合约定，社保缴纳无误等，也可能赢得仲裁。例如，有员工严重违反公司规章制度的相关证据，或加班审批手续等能证明工资核算合理性的材料。
此外，仲裁结果还受仲裁员对证据的采信、对法律条文理解与适用等因素影响。总之，谁能胜诉无法一概而论，关键在于各方能否围绕自身主张提供有力证据，以支撑其在劳动仲裁中的诉求。
三、劳动仲裁是在法院吗
劳动仲裁不在法院。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁程序相对简便、高效，是解决劳动纠纷的前置程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法院则是国家的审判机关，负责对各类案件进行审理和裁判。劳动争议经法院审理后作出的判决具有终局性。
所以，劳动仲裁和法院是两个不同的机构，承担着不同的职能，劳动仲裁是劳动纠纷处理的一个重要环节，为后续可能的法院诉讼奠定基础。
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