没有签合同属于劳动关系吗？没签合同也可能是劳动关系，判断其是否成立要综合考量多因素。包括主体资格、劳动者受用人单位劳动管理且有报酬、劳动是业务组成部分等，工资支付凭证等可作凭证，争议可通过劳动仲裁确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签合同属于劳动关系吗
没有签合同也可能属于劳动关系。判断劳动关系是否成立，需综合多方面因素考量。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。即便未签订书面合同，但只要劳动者按照用人单位的要求，在其指挥监督下提供了劳动，就符合这一条件。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等也可作为认定劳动关系的凭证。
若劳动者认为与用人单位存在劳动关系发生争议，可通过劳动仲裁等法定程序来确认。在劳动仲裁中，仲裁机构会依据上述标准及相关证据来判定劳动关系是否成立。总之，不能仅因未签合同就否定劳动关系的存在。
二、辞职后劳动合同要拿回来吗
辞职后劳动合同一般不需要拿回来。通常情况下，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位保管用于日常管理等工作，劳动者也可自行保管以备不时之需。
辞职并不影响劳动合同的效力，即使离职，劳动合同仍具有其法律意义，可用于证明双方曾存在劳动关系以及约定的权利义务等内容。如果后续涉及到劳动纠纷，如经济补偿、加班工资等争议，劳动合同是重要的证据之一。
而且，用人单位有义务妥善保管劳动合同文本。若劳动者想要留存劳动合同，可与用人单位协商复印一份由用人单位加盖公章确认与原件一致的合同文本。一般来说，只要劳动关系相关事宜处理清楚，没有特别需求，不拿回劳动合同也不会对劳动者造成实质性影响。
三、劳动合同可以选择签几年吗
劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商选择。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短可根据双方意愿确定，比如一年、三年、五年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
总之，双方可根据自身情况和需求协商确定劳动合同的具体期限形式。
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