劳动仲裁庭上可以追加诉求吗？劳动仲裁庭上通常可追加诉求，有一定限制条件。举证期限届满前劳动者能追加，因可保证对方准备。超举证期限较复杂，仲裁庭依情况定是否准许，与已有诉求基于同一事实等或可追加，否则可能被拒，劳动者应尽量举证期内提诉求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁庭上可以追加诉求吗
在劳动仲裁庭上，通常是可以追加诉求的，但存在一定限制和条件。
一般来说，只要在举证期限届满前，劳动者可以向仲裁庭提出追加诉求。这是因为举证期限对于双方准备证据、陈述观点等至关重要，在该期限内追加诉求，能保证对方有足够时间针对新诉求进行答辩和准备证据。
不过，若超出举证期限，情况则较为复杂。此时追加诉求，仲裁庭可能会根据案件具体情况决定是否准许。若追加的诉求与已有的诉求基于同一事实或法律关系，且不影响案件审理程序的顺利进行，仲裁庭有可能会允许追加；但若追加诉求可能导致案件审理显著延迟、需要重新进行大量调查取证等，仲裁庭可能会拒绝。
总之，劳动者应尽量在举证期限内提出全部诉求，若有特殊情况需追加，应及时与仲裁庭沟通，说明理由，由仲裁庭依据法律规定和案件实际情况作出判断。
二、劳动仲裁申请书是自己准备吗
劳动仲裁申请书可由劳动者自行准备。
自行准备申请书时，需准确清晰地写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、住所、法定代表人等。
要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额，并阐述事实与理由，详细说明劳动关系的建立、履行情况，以及引发劳动争议的原因和经过。
申请书的书写应遵循法定格式和要求，确保内容完整、逻辑连贯。同时，要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
自行准备申请书能使劳动者更深入了解自身诉求和案件情况，但也可能因缺乏专业法律知识而存在不足。若对申请书的撰写存在疑问或把握不准，也可咨询专业律师获取指导和帮助，以更好地维护自身合法权益。
三、旷工离职可以申请劳动仲裁吗
旷工离职后可以申请劳动仲裁。
旷工离职虽可能违反单位规章制度，但劳动者仍依法享有相关权益。如果用人单位因旷工离职而侵犯劳动者的工资、经济补偿、社会保险等权益，劳动者有权申请劳动仲裁。
比如，单位以旷工为由不支付劳动者已工作期间的工资，或者违法扣除旷工期间本不应扣除的费用，劳动者可通过劳动仲裁要求单位足额支付工资。再如，用人单位因旷工离职拒绝支付经济补偿，而劳动者符合获得经济补偿的法定情形，也可申请仲裁主张权利。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明劳动关系及自身主张。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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