劳动合同工资表怎么做？制作劳动合同工资表有规范。表头含公司、员工等基本信息，工资构成要详列，扣除项目不能忽视，算出应发实发工资。要有制表人、审核人签字及公司公章，妥善保存，制作中保证数据准确，符合规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同工资表怎么做
制作劳动合同工资表需遵循一定规范。首先，表头应明确标注公司名称、员工姓名、职位、工资周期等基本信息。
工资构成部分要详细列出，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等项目。基本工资需明确具体金额，绩效工资应根据公司绩效考核制度对应填写考核周期及绩效得分与所得金额。奖金部分则要注明发放条件及金额。津贴补贴如交通补贴、餐补等也应清晰罗列。
扣除项目也不容忽视，如社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税等，要准确计算并填写。
应发工资为各项收入之和，实发工资则是应发工资减去扣除项目后的金额。
此外，工资表要有制表人、审核人签字，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。同时，工资表应妥善保存，以备劳动监察部门检查或员工查询等情况使用。在制作过程中，务必保证数据准确无误，符合法律法规及公司相关规定。
二、劳动关系怎么解除合同
劳动关系解除合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除劳动合同协议。
劳动者单方解除，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同。
用人单位单方解除，包括过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿；经济性裁员，用人单位需符合法定条件并履行法定程序，也要支付经济补偿。解除劳动关系时，双方应按照法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以确保劳动关系合法、有序解除。
三、怎么证明劳动合同无效
证明劳动合同无效，需从多方面考量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可认定无效。比如用人单位虚构工作岗位前景，欺骗劳动者签订合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像合同中约定劳动者伤亡与单位无关，排除单位应承担的工伤赔偿责任。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如约定低于当地最低工资标准的工资条款。
要证明劳动合同无效，需提供相应证据。比如存在欺诈的，要有欺诈行为的相关证据，如聊天记录、邮件等能显示用人单位虚假承诺。对于免除法定责任的条款，需明确指出该条款内容，并说明其违反的具体法律规定。证明违反强制性规定，要准确指出合同条款与哪部法律的哪条规定相悖。
一旦确定劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。
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