公司不签劳动合同咋办？公司不签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资，对仲裁结果不服可起诉。申请仲裁要在一年时效内，劳动者应主动维权促公司签合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同咋办
公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；逾期不改正的，对公司处以罚款。再者，可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在一年仲裁时效内提出。同时，劳动者要积极主动维护自身合法权益，通过合法途径促使公司签订劳动合同，保障自身权益不受侵害。
二、如何依法解除劳动合同
依法解除劳动合同有多种情形。协商一致解除，用人单位与劳动者协商达成一致意见后，可签订解除劳动合同协议。劳动者提前通知解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位存在过错时，劳动者可即时解除，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位预告解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。经济性裁员，企业因经营困难等原因，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，方可裁员。在解除劳动合同时，双方应按法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以确保解除行为合法有效。
三、劳动合同解除补偿标准
劳动合同解除补偿标准如下：
1. 若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，同样需支付经济补偿，标准同上述第一种情况。
3. 若因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述相同。但月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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