旷工辞退要给工资吗？旷工辞退通常要给工资，劳动者付出劳动就有获酬权。旷工违反单位规章，单位可辞退旷工者，但已劳动期间工资仍应支付。单位应及时足额付酬，若因旷工不付工资，劳动者可维权，具体依规章和实际判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退要给工资吗
旷工辞退通常是需要给工资的。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据合法有效的规章制度对旷工者进行辞退处理。但即便如此，已提供劳动期间的工资仍应支付。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于旷工期间之前正常出勤的部分，工资应按照劳动合同约定的标准结算支付。若用人单位以旷工为由不支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。不过，具体情况还需结合用人单位的规章制度以及实际劳动履行情况等综合判定，如规章制度对旷工工资支付有特殊规定且符合法律要求等，但总体原则是不能无故克扣已提供劳动的工资。
二、隐瞒病情可以辞退吗
隐瞒病情是否可以辞退，需视具体情况而定。
如果劳动者隐瞒的病情属于职业病等应如实告知用人单位的范畴，且该病情严重影响其胜任工作，那么用人单位在满足法定程序的情况下，可以辞退劳动者。比如，劳动者隐瞒患有严重的精神疾病，导致其在工作中频繁出错，无法正常履行工作职责，用人单位事先了解该岗位对劳动者健康状况的要求，且在经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。
然而，如果劳动者隐瞒的病情与工作并无直接关联，或者病情虽有一定影响，但用人单位能够通过合理调整工作安排等方式予以妥善处理，就不能随意辞退。例如，劳动者隐瞒了轻微的感冒病情，而该病情未对工作产生实际阻碍，用人单位以此为由辞退则缺乏合理依据。
总之，用人单位不能仅因劳动者隐瞒病情就直接辞退，而应综合考虑病情与工作的关系、对工作的影响程度以及是否有合理的应对措施等因素，遵循法定程序进行处理。
三、如何才可以辞退孕妇
辞退孕妇需遵循严格法律规定。一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度需满足规章制度合法制定且已向劳动者公示，同时劳动者的行为达到严重违反程度。
比如，在试用期内被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
若用人单位违法辞退孕妇，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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