怎样裁员不补偿？裁员不补偿在法律上有严格限定。员工严重违纪或被追究刑责，单位解除合同无需补偿，但要有完善合法制度并充分举证。经济性裁员需符合法定程序，否则面临法律后果。用人单位不能随意裁员不补偿，员工应及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样裁员不补偿
裁员不补偿的情况在法律上有严格限定。一般来说，若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
在操作时，用人单位要有完善且合法的规章制度，明确界定严重违纪的情形，并向员工公示或告知。同时，要有充分证据证明员工符合这些严重违纪的情形，如保留好相关失职行为导致损害的具体数据、文件，以及刑事判决书等证据。
此外，如果是经济性裁员，用人单位需符合法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若未履行这些程序，即使是经济性裁员，也可能面临支付补偿等法律后果。所以，用人单位不能随意裁员不补偿，否则将面临法律风险，员工也应了解自身权益，遇到用人单位违法裁员的情况及时维权。
二、被裁员怎么留证据
被裁员时留取证据至关重要。以下是一些关键证据及留取方法：
1. 劳动合同：这是基础证据，明确双方权利义务。要留存好原件，若合同丢失，可去单位人事部门复印并盖章确认。
2. 裁员通知：书面通知最好，包括电子邮件、短信、纸质文件等。注意保留通知中的关键信息，如裁员原因、时间、补偿方案等。若没有书面通知，可通过与领导或HR的对话录音、聊天记录来证明裁员事实。
3. 工作交接记录：交接清单由双方签字，注明交接时间、内容、接收人等。交接过程中的邮件、会议纪要等也可作为补充证据，证明工作已正式交接。
4. 工资支付记录：银行工资流水、工资条等，能证明离职前的工资发放情况，以及是否存在异常扣减。
5. 社保与公积金记录：可通过社保部门、公积金管理中心官网或线下打印，显示社保和公积金缴纳截止时间，证明劳动关系存续期限。
6. 考勤记录：如打卡记录、请假条等，有助于证明工作出勤情况。
7. 绩效考核文件：反映工作表现和业绩，若因业绩不佳被裁，此文件可作参考。
留取证据时要注意合法性，避免侵犯他人隐私或违反法律规定。这些证据能为后续可能的劳动纠纷维权提供有力支撑。
三、裁员期间如何补偿
裁员补偿需根据具体情况而定。若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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