非法辞退如何仲裁？非法辞退仲裁流程：先确认非法辞退事实并收集劳动合同、工资条等证据，接着向劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求等。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁委审理裁决，一般四十五日内出结果，不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退如何仲裁
非法辞退的仲裁流程如下：首先，需确认存在非法辞退事实，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的沟通记录等。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时参加。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论，阐述各自观点和依据。仲裁委根据双方提交的证据及庭审情况进行审理并作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。
二、试用能无故辞退吗
试用期内不能无故辞退劳动者。
根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法行为。
劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。其次，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 总之，试用期员工享有合法权益，用人单位不得无故辞退。
三、单位辞退会存档吗
单位辞退通常会存档。
从用人单位管理角度来看，辞退员工的相关资料属于人力资源管理档案的一部分。这些档案记录了员工与单位劳动关系解除的重要信息，对于单位后续可能涉及的劳动纠纷处理、人力资源决策参考等具有重要意义。
从劳动法律法规层面，虽然目前没有明确规定辞退必须存档，但存档有助于规范单位管理行为，保障劳动者权益。若日后劳动者对辞退决定有异议，要求查阅档案时，单位有义务提供真实准确的辞退相关记录。同时，存档也能防止单位随意更改辞退相关情况，确保劳动管理过程的可追溯性。
在实际操作中，常见的存档内容包括辞退通知、辞退原因说明、员工签收记录、相关沟通文件等。这样的存档行为，既有助于单位自身管理，也在一定程度上保障了劳动法律法规的公正执行，维护了双方的合法权益。
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