签了辞退证明怎么开？辞退证明由用人单位出具，要按格式写明员工姓名、身份证号等关键信息，书写需客观准确并加盖公章。员工可要求及时开具，若遭拒或拖延可通过劳动监察等途径维权，该证明对员工后续有重要作用，单位有义务妥善开具。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了辞退证明怎么开
辞退证明通常应由用人单位出具。
一般来说，用人单位应按照一定格式书写，明确包含被辞退员工的姓名、身份证号、工作岗位、辞退原因、辞退日期等关键信息。
书写时要客观准确，确保各项内容与实际辞退情况相符。例如辞退原因需基于真实合理的事由，不能随意编造。
证明上需加盖用人单位公章，以保证其真实性和有效性。
员工可以与用人单位沟通，要求其按照规范及时开具辞退证明。若用人单位拒绝或拖延，员工可通过劳动监察等途径寻求帮助，维护自身合法权益，要求用人单位依法依规开具辞退证明。这一证明在员工后续求职、领取失业保险金等方面可能会起到重要作用，所以用人单位有义务妥善开具。
二、店长可以辞退店员吗
店长通常在一定条件下可以辞退店员。
若店员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给店铺造成重大损失、营私舞弊等，店长有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若店员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，店长可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
若店铺因经营困难等客观原因进行经济性裁员，符合法定程序时，店员也可能被辞退，同样会有相应的经济补偿。
但店长辞退店员应遵循法定程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。若店长违法辞退店员，店员有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
三、履历造假辞退合法吗
履历造假被辞退一般是合法的。劳动者在求职过程中，有如实向用人单位提供个人信息包括工作履历等情况的义务。
履历造假属于欺诈行为。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可被认定为无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同。
同时，用人单位的规章制度通常也会明确要求员工如实填写履历。如果员工违反此规定，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括辞退。
此外，履历造假可能影响到员工能否胜任工作等实质性内容。当用人单位基于员工履历造假对其工作能力产生错误判断，后续发现真相后，以不符合录用条件等为由辞退员工，也是合理合法的。总之，基于履历造假这一欺诈行为，用人单位辞退员工有充分的法律依据。
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