没有签劳动合同怎么开除员工？未签劳动合同开除员工也得依法依规。要有合法开除理由，像严重违纪或不能胜任工作等，固定相关证据，按程序书面通知员工。若员工有异议引发争议，公司要积极应对，通过合法程序解决纠纷，避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同怎么开除员工
即便未签劳动合同，开除员工仍需遵循法定程序与依据。
首先，需有合法合理的开除理由。比如员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损害、营私舞弊等；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
其次，要固定相关证据。对于严重违纪的情况，要有考勤记录、违纪通知、相关事件的证明材料等；对于不能胜任工作，要有绩效考核记录、培训及调岗的相关文件等。
再者，按照法定程序通知员工。应提前以书面形式告知员工开除的原因、依据及时间，并要求员工签收。
最后，若员工对开除决定有异议，可能引发劳动争议。此时公司要积极准备应对，提供充分证据支持开除决定，通过合法的劳动争议处理程序解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以确保开除行为合法有效，避免法律风险。
二、灵活用工协议属于劳动合同吗
灵活用工协议是否属于劳动合同需视具体情况而定。
从本质上看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。灵活用工协议若符合劳动合同的核心要素，如存在明确的用人单位与劳动者，约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，且劳动者受用人单位管理和支配，那么可认定为劳动合同。
然而，灵活用工协议可能具有一些区别于传统劳动合同的特点。例如，其工作形式更为灵活，工作时间、工作地点等可能不固定。但这并不必然否定其劳动合同的性质。
判断时，关键在于协议是否具备劳动合同的实质性要件，双方是否形成了事实上的劳动关系。若灵活用工协议明确界定了双方的权利义务，劳动者为用人单位提供有报酬的劳动，且接受用人单位的劳动管理，一般应认定为劳动合同。若对这些关键要素约定不明或不符合劳动关系的特征，则不能简单认定为劳动合同。
三、离职要把劳动合同还给公司吗
离职时通常需要将劳动合同返还给公司。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行完毕后，劳动者离职，从法律角度讲，返还劳动合同是一种附随义务。
公司通常会将劳动合同作为重要的人力资源管理文件存档保存，用于后续的劳动纠纷处理、员工管理统计等工作。若劳动者不返还劳动合同，可能会给公司的正常管理秩序带来不便。
不过，劳动者也有权要求公司在返还劳动合同前，对劳动合同中涉及劳动者个人隐私等敏感信息的部分进行处理，以保护自身权益。例如，对劳动者的身份证号、联系方式等关键隐私内容进行遮挡或删除等。
若劳动者违反规定拒不返还劳动合同，可能会引发法律纠纷，公司有权通过合法途径要求劳动者履行返还义务。
所以，一般情况下离职时应把劳动合同还给公司，并可就相关事项进行妥善沟通与处理。
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