被辞退了怎么拿钱？被辞退能否获经济补偿及补偿金额计算方式视情况而定。合法解除无补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。协商不成可通过仲裁或诉讼维权，申请时要准备好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退了怎么拿钱
被辞退后，能否获得经济补偿及补偿金额的计算方式需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可与用人单位协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据材料，以支持自己的诉求。
二、喂奶期可以辞退吗
根据法律规定，女职工在哺乳期内一般不可以被辞退。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退处于哺乳期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还需保障哺乳期女职工的相关权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
三、克扣工资算辞退吗
克扣工资与辞退是两个不同的法律概念。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
一般情况下，单纯的克扣工资并不等同于辞退。但如果用人单位以克扣工资为手段，迫使劳动者主动离职，这种行为可能构成事实上的辞退。例如，用人单位长期恶意克扣工资，严重影响劳动者基本生活，导致劳动者不得不辞职，此时可认定用人单位存在变相辞退行为。
劳动者遇到克扣工资的情况，可采取以下措施维护权益：与用人单位协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。若用人单位的克扣工资行为导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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