不签订劳动合同可以直接走人吗？不签劳动合同劳动者通常可直接走人。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，违法不签无固定期限合同也如此。未签合同劳动关系仍受保护，离职有相应程序，存在法定过错情形可随时解除并要求补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签订劳动合同可以直接走人吗
不签订劳动合同，劳动者通常可以直接走人。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签订劳动合同的情况下，劳动关系依然受法律保护。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同并要求经济补偿。
总之，不签劳动合同虽有违法之处，但劳动者离职仍需遵循法定程序，以保障自身权益，避免不必要的纠纷。
二、辞职与解除劳动合同有什么区别
辞职与解除劳动合同存在一定区别。
辞职通常是劳动者主动提出离开工作岗位。一般需提前通知用人单位，常见的如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。辞职的原因多是劳动者基于自身职业规划、个人发展等主动意愿做出的选择。
而解除劳动合同则涵盖多种情形。既包括劳动者主动解除，即上述辞职情况；也包括用人单位主动解除，比如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因。还有协商一致解除，即用人单位与劳动者双方协商后达成一致意见解除合同。
在经济补偿方面，辞职一般情况下，若劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职等特定情况除外。而解除劳动合同，若是用人单位提出且符合法定补偿情形，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。
总之，辞职是解除劳动合同的一种形式，二者在提出主体、原因及法律后果等方面存在差异，需根据具体情况准确判断和处理。
三、没有劳动合同可以离职直接走吗
没有劳动合同仍可以离职，但需视情况而定。
一般情况下，员工有权提前通知用人单位后离职。若已形成事实劳动关系，即使未签订劳动合同，员工提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职；在试用期内提前3日通知用人单位，也可离职。
不过，需注意一些问题。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
此外，为维护自身权益，员工离职时最好通过书面、邮件等方式通知用人单位，并保留相关证据。同时，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
若与用人单位就离职事宜产生纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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