辞退员工自己交保险吗？辞退员工后劳动关系解除，员工社保缴纳分情况：找到新单位新单位续缴；暂时未就业可灵活就业人员身份自缴，也可参加城乡居民社保。用人单位辞退员工要依法办离职手续，员工应关注社保状态，权益受损可要求单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工自己交保险吗
辞退员工后，用人单位与员工的劳动关系解除。对于员工后续的社会保险缴纳情况，分以下两种情形：
若员工找到新的用人单位，新单位会按照规定为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。
若员工暂时未就业，有两种选择。一是以灵活就业人员身份自行缴纳社保，可缴纳养老和医疗保险等，能维持社保的连续性；二是参加城乡居民社保，缴费标准相对较低，但保障水平也有所不同。
需要注意的是，用人单位在辞退员工时，应依法依规办理离职手续，包括出具解除劳动关系证明等，以便员工顺利衔接社保缴纳事宜。员工自身也应及时关注社保状态，确保自身权益不受影响。如果因用人单位未妥善办理离职手续等原因导致员工社保权益受损，员工有权通过合法途径要求用人单位承担相应责任。
二、辞退国营单位怎么选择
若面临国营单位辞退的情况，有以下选择及考量要点：
1. 协商补偿：与单位协商，争取合理的经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 查看辞退依据：确认单位辞退是否符合法律规定及单位规章制度。若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。
3. 劳动仲裁：协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼中要积极举证，维护自身合法权益。
5. 关注权益保障：除经济补偿外，留意是否有未休年假补偿、加班工资等权益未结清，一并主张。同时，可咨询工会或法律援助机构获取专业支持。
三、厂里被迫被辞退怎么办
厂里若存在被迫辞退员工的情况，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，需确定辞退是否符合法律规定的情形，如是否构成违法解除劳动合同。若用人单位无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，以证明劳动关系的存在及辞退事实。之后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
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