超过48小时死亡职工赔偿标准？职工超48小时死亡，不符合工伤认定情形一般不能认定工伤及获赔。若能认定，赔偿标准包括：6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金；按比例发的供养亲属抚恤金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、超过48小时死亡职工赔偿标准
职工超过48小时死亡，若并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡这种符合工伤认定的情形，一般不能认定为工伤，也就无法按工伤赔偿标准获得赔偿。
若能认定为工伤，赔偿标准如下：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其用于处理职工丧葬事宜。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以保障其亲属基本生活。
二、职工有病公司给补偿吗
职工有病，公司是否给予补偿需视具体情况而定。
若职工所患疾病属于职业病，根据法律规定，公司需承担相应责任，应支付相应补偿。这是因为职业病通常是因职工在工作过程中接触有害物质等工作原因导致，公司作为用人单位有义务保障职工的职业健康安全。
若职工因病需请病假，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，标准一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
另外，若职工患病严重，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
总之，职工有病公司是否补偿以及补偿的具体情形，要依据法律规定和实际情况进行判断。
三、解除三期女职工怎么赔偿双倍怎么算
用人单位违法解除三期女职工劳动合同，需支付的双倍赔偿即二倍经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工在单位工作3年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元。因单位违法解除，需支付双倍赔偿，即2×24000=48000元。
需注意，若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并且，计算双倍赔偿时同样以此为限。
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