单位辞退员工怎么发钱？单位辞退员工的发钱方式有经济补偿等。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则付二倍赔偿金。如员工月工资5000元工作3年，合法辞退补偿15000元，违法辞退赔30000元。工资解除合同时付清，单位还需办相关手续，具体依情况判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位辞退员工怎么发钱
单位辞退员工的发钱方式通常涉及经济补偿等方面。
若单位合法辞退员工，符合《劳动合同法》规定情形的，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退的话，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
此外，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位还应依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体发钱情况要依据辞退的合法性及员工实际工作情况等综合判定，以确保符合法律规定，保障双方权益。
二、怎么认定公司违法辞退
公司违法辞退通常可从以下方面认定：
其一，程序违法。若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合可立即解除的法定情形，即构成程序违法辞退。
其二，实体违法。比如在劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形时，公司单方解除劳动合同，属于实体违法辞退。像劳动者患病在规定医疗期内，公司将其辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期，公司予以辞退等情况，均属此类。
其三，证据不足。公司若以不符合录用条件为由辞退员工，却无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，也会被认定为违法辞退。例如，公司不能提供招聘时明确的录用条件、员工知晓该条件且员工实际未达该条件等相关证据。一旦被认定为违法辞退，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、辞退诉讼员工如何举证
在辞退诉讼中，用人单位负有举证责任，需证明辞退员工具有合法依据。主要从以下方面举证：
首先是规章制度方面。要证明该规章制度经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；已向劳动者公示，比如通过培训、发放手册、在单位显著位置张贴等方式。
其次是员工违纪事实。有充分的证据证明员工存在违纪行为，如违纪的书面记录、证人证言、视频音频资料、电子邮件等。例如员工违反考勤制度有打卡记录为证，或者违规操作有监控视频记录。
再者是解除程序合法。要证明已将辞退决定通知工会，征求工会意见；已按照法律规定的程序办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理工作交接等手续。
最后是辞退的合理性。说明辞退是基于员工的违纪行为以及企业的正常管理需要，不存在恶意辞退等不合理情形。若用人单位无法完成上述举证责任，将可能面临败诉风险，需承担支付赔偿金等法律后果。
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