无理由被辞退可以告公司吗？无理由被辞退，劳动者可告公司。用人单位属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。劳动者维权要收集证据，通过申请仲裁要求赔偿，不服仲裁可起诉，有权利和途径维护自身合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无理由被辞退可以告公司吗
无理由被辞退，劳动者可以告公司。
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要告公司，需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及公司无理由辞退的事实。之后可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有权利也有途径来维护自己因无理由被辞退而遭受损害的合法权益。
二、退回劳务派遣公司算辞退吗
退回劳务派遣公司一般不算传统意义上的辞退。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，被退回可能基于多种情形。若因用工单位经营调整、劳动者不胜任工作等合理原因退回，劳务派遣单位通常需重新安排工作，并非直接解除与劳动者的劳动关系。但如果劳务派遣单位以退回为手段，后续不再为劳动者安排合适工作岗位，导致劳动者事实上无法继续履行劳动合同，这种情况下可能构成违法解除劳动关系。判断是否属于违法解除，关键在于劳务派遣单位退回的理由是否合理，以及后续对劳动者的处理方式是否得当。劳动者如遇被退回情况，应及时与劳务派遣单位沟通，了解退回原因及后续安排。若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求劳务派遣单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、转正不满半年辞退赔偿多少
根据相关法律规定，转正不满半年被辞退，若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以转正不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定可以辞退的情形，则无需支付赔偿金。
具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来确定。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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