辞退怎样拿到双倍工资？用人单位违法辞退劳动者，劳动者主张双倍工资要满足一定条件。应及时收集证据，协商不成可投诉或仲裁，明确指出违法辞退事实要求赔偿。双倍工资仲裁时效一年，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退怎样拿到双倍工资
用人单位违法辞退劳动者时，劳动者有可能主张双倍工资。需满足以下条件：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若要拿到双倍工资，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需明确指出用人单位违法辞退的事实，并依据相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资及其他应得的赔偿。
需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算。所以，劳动者要及时主张权利，维护自身合法权益。
二、公司辞退要给辞退信吗
公司辞退通常需要给辞退信。
辞退信是公司解除与员工劳动关系的书面通知，具有重要意义。从法律角度看，它是证明劳动关系解除的关键文件。在劳动纠纷中，辞退信能清晰载明辞退原因、时间等关键信息，为员工后续主张权益提供有力依据。
若公司未出具辞退信，员工可采取措施要求公司提供。比如与公司进行沟通协商，明确表达需求。若协商不成，员工可通过劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司依法出具。也可在劳动仲裁或诉讼时，向仲裁机构或法院说明情况，要求公司补充提供辞退信作为证据。
辞退信不仅关乎员工的知情权，更是保障员工在解除劳动关系后合法权益能够顺利主张的重要书面凭证。公司应按照法律规定和诚实信用原则，及时、准确地向员工出具辞退信。
三、违纪辞退员工怎么处理
违纪辞退员工需遵循法定程序并符合相关法律规定。
首先，企业要有明确合法且公示的规章制度，其中应详细界定哪些行为属于违纪以及对应的辞退情形。
其次，在员工出现违纪行为后，企业需及时收集相关证据，如违纪事实的记录、证人证言、视频音频资料等，以证明员工确实存在违纪行为。
然后，企业应依据规章制度，向员工发出书面的违纪通知，明确指出其违纪行为及依据的制度条款。
再者，给予员工陈述和申辩的机会，认真听取员工的意见，若员工提出合理辩解，企业需进行核实和考量。
最后，作出辞退决定，并向员工送达书面的辞退通知，告知辞退原因、依据及员工享有的相关权利，如申请劳动仲裁等。同时，按照法律规定办理离职手续，结算工资、支付经济补偿等。需注意，整个过程要严格依法进行，避免因程序违法导致辞退决定被撤销。
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