违规辞退能赔钱吗？违规辞退可获赔偿，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算。常见违规辞退情形有多种。劳动者遇此应收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益要赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违规辞退能赔钱吗
违规辞退通常是可以获得赔偿的。根据相关法律规定，用人单位若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违规辞退常见的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件但无充分证据；严重违反用人单位的规章制度但未经合法程序制定及公示；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害但缺乏确凿证据等。
劳动者若遭遇违规辞退，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、被辞退工资结算吗
用人单位辞退劳动者后，工资应当结算。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便劳动者被辞退，其已付出的劳动也应获得相应报酬。
若用人单位未及时结算工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其按时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，被辞退后工资结算乃用人单位之法定义务，劳动者有权确保自身工资得到妥善结算。
三、辞退后还能起诉吗
辞退后能否起诉需视具体情况而定。
如果是因用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以通过劳动仲裁及诉讼来维护自身权益。用人单位违法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件却无证据支撑；严重违反用人单位的规章制度但未经合法程序认定；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害却未明确界定；与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正却无充分证据；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效却无相关证明；被依法追究刑事责任但并非实际被追究等。
若劳动者认为用人单位存在上述违法辞退情形，应在劳动仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
若不属于违法辞退，而是符合法定的辞退情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，劳动者可能无法获得支持起诉的结果。 总之，辞退后是否能起诉要依据辞退的合法性以及相关法律规定来判断。
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