解除劳动合同是不是要结清工资？解除劳动合同后用人单位要结清工资，这是法定要求。若未结清，劳动者可先协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，监察部门责令支付，逾期不付则加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，劳动者应维护自身报酬权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同是不是要结清工资
解除劳动合同后用人单位应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。
若用人单位未在解除劳动合同时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，可以与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，解除劳动合同后结清工资是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身获得劳动报酬的权利。
二、工资未结清可以解除劳动合同吗
工资未结清时劳动者通常可以解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若工资未结清，这构成了对劳动者权益的侵害。
劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提出解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同一般需遵循一定程序。应提前通知用人单位，可采用书面形式等合理方式告知。通知送达后，双方劳动合同关系即解除。
之后，劳动者有权要求用人单位结清工资及支付相应经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定用人单位应承担的责任，责令其支付工资、经济补偿等费用，保障劳动者的合法权益。
三、没买社保没签劳动合同怎么赔偿
未购买社保且未签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作五个月，单位需额外支付四个月工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付二倍工资差额。
关于未买社保，劳动者可要求用人单位补缴。若因未买社保导致劳动者遭受损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。
劳动者可通过劳动仲裁主张权益。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。在仲裁或诉讼中，要积极举证，维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
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