辞职到期不结清工资怎么办？辞职到期单位不结清工资，劳动者可先与单位协商，要求按规定离职时一次性结清。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，注意准备劳动合同等证据。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行来保障工资结清。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职到期不结清工资怎么办
辞职到期用人单位不结清工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，明确告知其按照法律规定，应在离职时一次性结清工资，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资数额等情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段确保工资得以结清。总之，劳动者应积极运用法律途径，保障自己按时足额获得劳动报酬。
二、辞职当月的工资怎么算合法
辞职当月工资的计算应遵循劳动合同约定及相关法律法规。
一般来说，按照正常出勤月工资的计算方式，日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
员工在辞职当月实际工作了几天，就按照上述公式计算相应的工资。例如，若员工月工资为5000元，当月工作了15天，那么其当月工资 = 5000÷21.75×15 。
若劳动合同有其他特殊约定，比如绩效工资等计算方式，也应按照约定执行。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠员工辞职当月工资。若存在加班等情况，还需按照法律规定支付加班工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付辞职当月工资及相应补偿。
三、辞职后工厂克扣工资怎么办
辞职后工厂克扣工资，可采取以下措施：
首先，与工厂进行协商。明确表达自己的诉求，要求其足额支付克扣的工资。了解工厂克扣工资的原因，看是否存在误解或争议。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、辞职证明等，以证明自己的工作情况和工资数额。劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据材料，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律强制手段确保工资得以足额支付。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于辞职到期不结清工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
