怀孕辞退双倍补偿吗？女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同，违法辞退需支付双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，还举例说明计算方式。女职工可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁要准备好相关证据证明劳动关系及违法辞退事实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕辞退双倍补偿吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付双倍赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退的双倍赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退事实，从而争取到应有的赔偿。
二、怀孕被辞退怎么仲裁
怀孕被辞退，可按以下步骤进行仲裁：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及你处于孕期被辞退的事实。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。
然后，仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭审中如实陈述案件事实，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。
最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和规定，维护自身合法权益。
三、怀孕辞退要如何赔偿
怀孕被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及怀孕事实、被辞退情况，以便在维权时有力支撑自身主张，通过合法途径维护自己的权益。
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