随意辞退工人违法吗？随意辞退工人违法。《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同须符合法定情形并遵循法定程序，无正当理由随意辞退属违法。违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，用人单位不能随意辞退否则担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、随意辞退工人违法吗
随意辞退工人是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和遵循法定程序。比如，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形下，用人单位可合法解除劳动合同；或者在经济性裁员等特定情况下，也可依法进行辞退操作。
但如果没有正当理由，随意辞退工人属于违法解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位不能随意辞退工人，否则将面临法律责任。
二、公司辞退正式员工吗
公司可以辞退正式员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退且无需支付经济补偿。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，公司可依法辞退，但要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
若公司因经济性裁员等原因辞退正式员工，需符合相关条件，并按规定支付经济补偿。
公司违法辞退员工的，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，公司辞退正式员工需有合法依据并遵循相应程序，否则将面临法律风险。
三、残疾人被辞退怎么办
残疾人若遭辞退，可依据相关法律法规维护自身权益。首先，确认辞退行为是否合法。若残疾人不存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
其次，可与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，残疾人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过法律途径，保障自身合法权益，争取应有的补偿。
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