没有劳动合同解除证明怎么办？没有劳动合同解除证明，可先与原用人单位协商让其出具，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁解决，仲裁时需提供其他能证明劳动关系解除的证据，对仲裁结果不服还可起诉，以此保障自身权益，避免后续受阻。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同解除证明怎么办
若没有劳动合同解除证明，可采取以下措施。首先，可与原用人单位协商，要求其出具。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。还可以通过劳动仲裁解决，要求用人单位出具解除证明。在仲裁过程中，需提供其他能证明劳动关系解除的证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算凭证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，促使原用人单位履行出具解除证明的义务，以保障自身合法权益，避免因缺少该证明在后续求职、社保转移等方面遇到阻碍。
二、劳动合同签了3年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签了3年的劳动合同，其试用期最长为6个月。用人单位可以根据岗位实际情况，在1个月至6个月的范围内合理确定试用期时长。比如，若岗位工作内容相对简单、技能要求不高，可能设置1至2个月的试用期；若岗位较为复杂、对员工能力素质要求较高，试用期可能会延长至3至6个月。但无论如何，都不能超出法律规定的6个月上限。
需注意，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。并且，在试用期内，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时依法为劳动者缴纳社会保险费。
三、劳动合同没到期违约大概多少
劳动合同未到期违约赔偿数额需依具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位违法解除合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若劳动者违约，如违反竞业限制约定等，需按合同约定支付违约金。违约金数额应合理，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
具体违约赔偿数额要综合合同约定、实际损失、法律规定等多方面因素判断，建议咨询专业律师，结合具体案件情况准确确定赔偿额度。
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